招聘

岗位要求

1. 具备3年以上企业人力资源全盘管理经验，精通招聘、薪酬、绩效、培训、人事制度搭建工作。

2. 了解绿色食品行业产业特点、岗位架构与人才需求，熟悉生产、技术、营销、合规类岗位人才标准。

3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，能够规范企业用工、规避人事风险。

4. 具备优秀的人才挖掘、筛选、面试、统筹能力，可精准匹配企业各岗位人才需求。

5. 具备团队搭建、员工培训、绩效考核、企业文化建设能力。

6. 沟通协调能力强，工作严谨负责，具备较强的统筹规划与落地执行能力。

岗位职责

1. 全面统筹企业人力资源管理工作，制定年度人事规划、招聘计划、培训体系与绩效考核制度。

2. 根据绿色食品企业经营需求，精准招聘采购、生产、技术、营销、流程管理及一线作业人员，保障各岗位人才配齐到位。

3. 搭建完善的人才筛选、面试、录用、入职培训体系，优先吸纳具备绿色食品行业经验的专业人才。

4. 负责员工绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理，规范用工流程，维护企业与员工的合法权益。

5. 结合企业五类产品生产、三类服务运营需求，开展专项岗位技能培训，提升员工专业能力与合规意识。

6. 负责团队人才梯队建设，挖掘核心人才、储备骨干人才，降低人才流失率，保障企业稳定运营。

7. 统筹企业文化建设、员工关系维护、团建管理，营造规范、高效、正向的企业工作氛围。